1. Doanh nghiệp được sa thải người lao động trong những trường hợp nào?

Sa thải là cách gọi khác của việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Căn cứ Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

– Nhân viên thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.

– Người lao động đã điều trị ốm đau, tai nạn mà chưa hồi phục khả năng lao động.

– Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc phải di dời, thu gọn sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu đã tìm mọi biện pháp khắc phục mà vẫn phải cắt giảm lao động.

– Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng.

– Người lao động đến tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

– Người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục mà không có lý do chính đáng.

– Người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng làm ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng.

Nếu doanh nghiệp tự ý sa thải người lao động mà không có lý do nêu trên sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

2. Sa thải nhân viên để trốn thưởng Tết, doanh nghiệp bị phạt thế nào?

Nếu không có lý do chính đáng để sa thải người lao động để trốn tiền thưởng, doanh nghiệp buộc phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Khi đó, doanh nghiệp còn phải bồi thường thiệt hại cho người lao động theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:

– Trả lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN những ngày người lao động không được đi làm.

– Trả số tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước).

– Trả thêm khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Đặc biệt trong trường hợp tự ý sa thải người lao động bằng quyết định sa thải trái pháp luật để không có thưởng Tết, chủ doanh nghiệp còn có thể bị khởi tố về tội sa thải trái pháp luật theo Điều 162 Bộ Công Thương. BLHS 2015, sửa đổi, bổ sung 2017).

Theo đó, nếu vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà sa thải NLĐ trái pháp luật, NSDLĐ sẽ  bị phạt tiền từ  10 – 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm. 

Nguồn: CafeF