Báo cáo thị trường lao động 2022 của Navigos Group cho thấy, tỷ lệ thiếu hụt sau đại dịch ở TP.HCM là gần 23% và Hà Nội là gần 15%.
Trang tìm việc trực tuyến VietnamWorks thuộc Navigos Group vừa công bố báo cáo “Tình hình thị trường lao động trong năm 2022: Thực trạng và hướng đi” cho biết, từ đầu năm 2022, thị trường lao động Việt Nam diễn ra nhộn nhịp. Nhịp sống trở lại với những dấu hiệu khởi sắc từ hoạt động sản xuất của các doanh nghiệp, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.
Tuy nhiên, những thay đổi do ảnh hưởng của dịch Covid-19 đã kéo theo những xu hướng mới trên thị trường lao động và việc làm trong nước, ảnh hưởng đến nhu cầu tìm việc làm của người lao động thời gian qua.
Báo cáo của VietnamWorks được thực hiện dựa trên kết quả của cuộc khảo sát với hơn 400 doanh nghiệp và hơn 3.000 người tìm việc tại thị trường Việt Nam.
Sự thiếu hụt nguồn nhân lực tại Thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội
Đánh giá về thị trường lao động nửa đầu năm nay, ở góc độ doanh nghiệp, báo cáo cho thấy có tới 87% doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân sự. Nguyên nhân chủ yếu đến từ việc số lao động chủ động xin nghỉ việc tăng so với cùng kỳ năm 2021.
Trong số 400 doanh nghiệp tham gia khảo sát, có 12% doanh nghiệp ghi nhận tỷ lệ lao động chủ động xin nghỉ việc lên tới 30 – 40% và gần 41% doanh nghiệp có tỷ lệ lao động chủ động nghỉ việc từ 10 – 20%.
Theo các chuyên gia tuyển dụng, đây là bài toán khó cho các doanh nghiệp khi tình hình sản xuất kinh doanh cần được đẩy mạnh khi thị trường hồi phục.
Tình trạng thiếu nhân lực vẫn diễn ra ở TP.HCM và Hà Nội dù dịch Covid-19 đã được kiểm soát. Ảnh: Quỳnh Danh.
Bên cạnh đó, thị trường tuyển dụng nửa đầu năm nay cũng ghi nhận cung – cầu mất cân đối. Đặc biệt, tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực tại TP.HCM và Hà Nội ngày càng gia tăng. Cụ thể, tỷ lệ thiếu hụt nguồn nhân lực của TP.HCM là gần 23% và ở Hà Nội là gần 15%.
Các ngành thiếu hụt nhân lực lớn nhất thuộc về nhóm ngành dịch vụ; xây dựng / kiến trúc; địa ốc; bán sỉ và bán lẻ; nhà hàng / khách sạn / du lịch; công nghệ thông tin; tài chính / kế toán / kiểm toán…
Ở góc độ người tìm việc, báo cáo cho thấy số lao động thất nghiệp toàn thời gian chiếm 40% số người tìm việc. Trong nhóm lao động không có việc làm chính thức này, một nửa là những người đã nghỉ việc nhưng không có việc làm mới, số còn lại là những người lao động thời vụ hoặc lao động tự do…
Nhân lực nhiều ngành khó tìm việc làm sau dịch
Với tình hình thị trường trên, trong giai đoạn cuối năm, báo cáo cho biết có tới 89% doanh nghiệp sẽ tích cực đẩy mạnh tuyển dụng vào nửa cuối năm, tùy theo quy mô và nhu cầu sản xuất.
Trong đó, doanh nghiệp có quy mô 300-1.000 lao động dự kiến tăng 50-60% tuyển dụng; Doanh nghiệp có từ 101-300 lao động sẽ tăng cường tuyển dụng từ 10-40% và doanh nghiệp có quy mô dưới 100 lao động cũng được dự báo sẽ tăng nhu cầu tuyển dụng lên 50-60%.
Để đáp ứng nhu cầu phục hồi hoạt động sản xuất kinh doanh sau dịch, các doanh nghiệp đang ưu tiên thuê nhân viên từ các bộ phận như kinh doanh / bán hàng; kỹ thuật; công nghệ thông tin; marketing – tiếp thị và tài chính / kế toán / kiểm toán.
Nhiều công nhân gặp khó khăn trong việc tìm việc làm mới sau dịch Covid-19. Ảnh: Nam Khánh.
Navigos đánh giá thị trường tuyển dụng sẽ sôi động hơn với nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động rất cao. Theo đó, khoảng 65% người lao động trong hầu hết các nhóm ngành muốn tìm một công việc toàn thời gian.
Tuy nhiên, đa số người lao động được khảo sát cho rằng, tìm việc khó hơn trong thời gian này. Trong đó, gần một nửa số nhân viên có dưới 2 năm kinh nghiệm và hơn 2 năm kinh nghiệm thừa nhận gặp khó khăn khi tìm việc mới.
Đối với người lao động ở các vị trí quản lý và lãnh đạo nhóm, tỷ lệ cho biết họ gặp khó khăn khi tìm việc mới lần lượt là 46% và 53%.
Phân tích sâu hơn, báo cáo cho thấy khả năng tìm việc trở nên khó khăn hơn trong các nhóm ngành cụ thể như y / nha khoa / dược; giáo dục; bảo hiểm; thực phẩm / đồ uống hoặc nghệ thuật giải trí (chiếm 45-50% trong các nhóm ngành, đặc biệt là 76% trong nhóm dược phẩm). Điều này cho thấy những nhóm ngành chịu ảnh hưởng lớn của dịch vẫn trong tình trạng hạn chế về nhân sự.
Trong khi đó, khả năng tìm việc làm mới tương đối ổn định hoặc không có nhiều thay đổi, tập trung ở các ngành hành chính / pháp lý; hóa học / hóa sinh hoặc bất động sản.
Đặc biệt, ở nhóm an toàn về môi trường, khả năng tìm được việc làm mới dễ dàng hơn, cho thấy đây là nhóm ngành đang khát nhân lực sau đại dịch và giúp người lao động tìm kiếm việc làm dễ dàng hơn.
@ Zing News