Công ty mẹ của Google, Alphabet là một trong số ít các công ty công nghệ lớn chưa sa thải nhân viên trong năm nay. Nhưng điều đó không giúp nhân viên an tâm.
Nhân viên Google lo lắng khi “cơn bão sa thải” càn quét nhiều ông lớn công nghệ
Nhân viên của Google ngày càng lo lắng về cơn bão sa thải sẽ ảnh hưởng đến công ty, trong khi các công ty công nghệ khác như Amazon, Twitter và Meta đang cắt giảm hàng chục nghìn việc làm. Hệ thống đánh giá hiệu suất khắt khe hơn cũng khiến các nhân viên của Google thiếu tự tin hơn về công việc mà họ đảm nhận.
Một nhân viên nói với Insider hôm 15/11: “Ban lãnh đạo không loại trừ khả năng sa thải nhân viên, nhưng họ không đưa ra bất kỳ dấu hiệu nào cho thấy điều đó sẽ xảy ra.”
CEO Sundar Pichai hồi đầu năm cho biết công ty sẽ hành động thận trọng hơn. Một số bộ phận tuyển dụng của gã khổng lồ internet đã giảm tốc độ tuyển dụng khi suy thoái kinh tế ập đến.
Tuy nhiên, khi công ty mẹ Alphabet công bố kết quả vào cuối tháng 10, báo cáo cho biết công ty có thêm 12.765 nhân viên mới trong quý III. Điều này gây sốc cho các nhà đầu tư, vì họ dự đoán rằng số lượng nhân viên sẽ giảm. Từ cuối năm 2018 đến đầu năm 2022, công ty đã tuyển dụng gần 100.000 nhân viên toàn thời gian, gần gấp đôi lực lượng lao động hiện có.
Nhà đầu tư tích cực TCI Fund Management đã viết thư cho Google với nội dung: “Công ty có quá nhiều nhân viên và chi phí cho mỗi nhân viên quá cao”. Nhà đầu tư, người sở hữu số cổ phiếu Alphabet trị giá 6 tỷ USD, đã kêu gọi công ty hành động quyết liệt để cắt giảm chi phí.
Trong thời điểm đại dịch, khi mọi người phải cách ly tại nhà và chuyển sang làm việc, giải trí trực tuyến, các ông lớn công nghệ đã tuyển dụng một lượng nhân sự khổng lồ. Giờ đây, cơn sốt tuyển dụng đó đã giảm và nhiều công ty đang thực hiện các điều chỉnh.
Amazon đang sa thải 10.000 nhân viên. Meta gần đây cũng cắt giảm 11.000 nhân viên và Twitter cũng cắt giảm hơn 8.000 việc làm. Các công ty công nghệ lớn duy nhất không sa thải nhân viên là Google và Apple. Trong khi đó, từ đầu năm đến nay, Apple đã vượt trội so với Google về cả lợi nhuận và hiệu suất cổ phần. Do đó, chỉ có Google là ngoại lệ trong “cơn bão” sa thải nhân sự.
“Rất nhiều người rõ ràng đang lo lắng”, một nhân viên của Google cho biết. Người này lưu ý thêm rằng các nhân viên của Google đang đăng các meme trong các nhóm nội bộ để bày tỏ sự bất an của họ. Nhân viên này cùng với một số người khác đã nói chuyện với Insider và yêu cầu giấu tên khi thảo luận về các vấn đề nhạy cảm.
Người phát ngôn của Google từ chối bình luận.
“Hiện tại, các ông chủ tỷ phú của chúng tôi đặt nhân viên vào thế cạnh tranh giống như trò chơi sinh tồn vì công việc”, Jenny Rosewood, kỹ thuật viên của Google và là thành viên của Hiệp hội nhân viên Google, cho biết. Họ cũng tùy tiện sa thải hàng ngàn đồng nghiệp và bạn bè của chúng tôi.”
Hôm qua, hai nhân viên cho biết có sự mất kết nối nội bộ và các nhân viên lo lắng nghĩ rằng họ bị sa thải. Một nhân viên cấp cao của Google cho biết ông chưa nghe nói về bất kỳ đợt sa thải nào, nhưng mọi người trong công ty đều lo lắng.
Google hiện đang lên kế hoạch cho năm 2023 và dự kiến sẽ chứng kiến sự tăng trưởng về số lượng nhân viên. Nhưng hiện tại, người này cho biết số lượng nhân viên trong năm tới sẽ không thay đổi.
Một lý do cụ thể khiến nhân viên lo lắng là Google có thể sử dụng các kế hoạch đánh giá hiệu suất nghiêm ngặt hơn của mình như một cách để lặng lẽ cắt giảm số lượng nhân viên.
Là một phần của hệ thống đánh giá nhân viên mới được cập nhật vào đầu năm nay, các nhà quản lý ở một số bộ phận chịu áp lực phải đạt được một số lượng “ứng viên hỗ trợ” nhất định. Theo nguồn thạo tin, đây là cách để nhà quản lý hỗ trợ nhân viên làm việc kém hiệu quả. Những lần đăng ký này là bắt buộc trước khi quản lý phân loại một nhân viên là kém hiệu quả nhất.
‘Lãnh đạo Google sẽ muốn cắt giảm nhân sự’
Việc sa thải quy mô lớn là chưa từng có tại Google. Mặc dù trước đây công ty đã sa thải một số nhóm riêng lẻ, nhưng họ luôn cố gắng tránh những đợt cắt giảm lớn.
Với danh tiếng tốt từ việc tuyển dụng nhân viên đến việc không sa thải hàng loạt, Google đã biến thành một thỏi nam châm thu hút những tài năng hàng đầu. Nhưng việc sa thải quy mô lớn có thể khiến một số lãnh đạo công ty lo ngại.
Một cựu giám đốc điều hành của Google từng ở trong đội ngũ lãnh đạo với nhà đồng sáng lập Larry Page cho biết, gần đây Google đã trở nên chậm chạp hơn với nhiều phòng ban cồng kềnh. Người này cho rằng việc sa thải nhân viên thực sự sẽ mang lại lợi ích cho công ty.
Một cựu giám đốc khác của Google cho biết: “Lãnh đạo Google sẽ muốn cắt giảm nhân sự. Mục tiêu là làm sạch văn hóa theo cách khiến mọi người sợ hãi hơn một chút.
Không giống như Meta và Amazon, Google dường như chỉ đang thích nghi với nền kinh tế hậu đại dịch. Giám đốc tài chính Ruth Porat cho biết trong một cuộc gọi gần đây của Alphabet rằng việc tuyển dụng sẽ chậm lại rõ rệt vào năm 2023.
Trong những tuần gần đây, công ty đã cắt giảm một số nhóm, bao gồm cả các dự án trong nhóm Khu vực 120. Google cũng đóng cửa dịch vụ trò chơi Stadia và cho nhân viên thời gian để tìm các vị trí khác trong công ty.
Theo các nguồn tin, mặc dù Google vẫn tiếp tục tuyển dụng ở một số lĩnh vực như bộ phận Đám mây, tốc độ tuyển dụng sẽ chậm lại hoặc tạm dừng ở nhiều lĩnh vực khác.
Một nhân viên cấp cao cho biết: “Google đã đầu tư qua chu kỳ suy thoái vừa qua và kết quả là đã phát triển mạnh mẽ hơn. Vì vậy, họ mong muốn được làm lại một cách có trách nhiệm.”
Theo BI